Wat moet je regelen?

 

Erkenning
Indien je niet getrouwd bent of geen geregistreerd partnerschap hebt, moet je de erkenning regelen. Het is verstandig om dit al tijdens de zwangerschap te regelen. De erkenning zorgt ervoor dat de vader ook juridische zeggenschap krijgt over het kind.
Indien de vader ook ouderlijk gezag wil krijgen over het kind dan moet je dit nog apart aanvragen.
Meer informatie zie: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/ouderlijk-gezag/vraag-en-antwoord/gezamenlijk-gezag-kind

 

Kraamzorg
Kraamzorg moet je al snel aanvragen in je zwangerschap. Nadat je voor de eerste keer bij ons bent geweest, is het verstandig om dit te regelen. Aanmelden kan via de website van de kraamzorgorganisatie.

Verlof

 

Als zwangere heb je recht op 16 weken verlof van je werk. Tijdens dit verlof krijg je een uitkering dat in principe net zo hoog is als je inkomen. Dit verlof kan je in laten gaan op 6 tot 4 weken voor de uitgerekende datum. Heb je besloten om 4 weken voor de bevalling te stoppen en je wordt ziek in de periode ervoor dan wordt het verlof automatisch 6 weken voor de bevalling. Na de bevalling heb je 10 weken recht op bevallingsverlof, ook al wordt je kindje later geboren. Je moet het verlof aanvragen bij je werkgever.
Voor het aanvragen van het verlof heb je een zwangerschapsverklaring nodig, deze kan je via ons krijgen.